O Portal Emprega realizou, através dos sites Emprega Campinas e Emprega Indaiatuba, uma pesquisa para atualizar o perfil de quem busca emprego pela internet na Região Metropolitana de Campinas. O estudo apontou que as mulheres são a maioria, representando mais de 70% dos participantes que têm idade entre 18 e 25 anos. No total, 450 pessoas responderam à enquete, que ficou disponível nos sites entre os dias 11 e 13 de junho.

Mais da metade dos entrevistados se declarou como solteiro e os casados somam 32,2%. Do total, 55% não possuem filhos. Quanto ao nível de escolaridade, 46,1% possuem curso médio completo e 14,3% e 16,1% possuem nível superior completo e incompleto, respectivamente. A taxa de desemprego acompanha o difícil cenário nacional: 86,4% não estão trabalhando atualmente, sendo que 24,9% estão fora do mercado de 1 a 3 meses, 17,1% de 4 a 6 meses, 16,8% de 6 meses até 12. Pessoas com mais de um ano fora do mercado somam 16,4% e os que buscam recolocação representam 12,7%.

De acordo com o administrador do Emprega Campinas, Alex de Lima, as dificuldades alegadas por quem busca uma recolocação no mercado de trabalho continuam a ser a falta de experiência e o baixo número de vagas. “Os mais jovens, tanto homens quanto mulheres, atribuem a dificuldade de conquistar uma vaga à falta de experiência. Mas o interessante é que cerca de 60% afirmaram explicar aos recrutadores que, apesar de não terem experiência, têm disposição de aprender quando estão diante de uma oportunidade. Os demais alegaram abrir mão da concorrência pela vaga”.

Sobre o processo seletivo, o estudo mostra ainda que 48,5% dizem pesquisar tudo sobre a empresa onde farão a entrevista, 31,4% procuram estudar sobre a vaga, funções do cargo e competências relacionadas e 11,6% não se preparam de forma alguma. Durante as entrevistas, o nervosismo é apontado como a principal dificuldade por 34,8% das pessoas. “A maioria deles acaba usando como argumento aos entrevistadores que são responsáveis e/ou que estão aptos para assumirem a vaga em questão e deixa de lado resultados obtidos, criatividade na resolução de problemas e produtividade, por exemplo. Certamente, tal percentual se justifica por conta da pressão que os candidatos sofrem por estarem tanto tempo fora do mercado”, finalizou Alex de Lima.